[Originally posted by Mats A]
Jag tycker fortfarande det är en dålig ide. Jag förutsätter att valberedningen och styrelsen kan informera kandidater till div uppdrag utan en skriftlig tjänstebeskrivning. Med en skriftlig beskrivning riskerar man skapa ett intresse av att "ställa till svars" utifrån en given checklista. "Har du verkligen gjort det här…? "
Dessutom kan en skriftlig tjänstebeskrivning låsa uppdraget till en given praxis och förhindra utveckling eller förändring.
För det tredje: Jag vidhåller att detta inte är ett aktiebolag utan en hobbyförening. En förening där folk talar med varandra. En medlem intresserad av ett funktionärsuppdrag talar med andra funktionärer och får en bild av sysslan där. Krångla inte till det.
