[Originally posted by Mats A]
Ska styrelsen då ha vad som måste kallas lämplighetsprövningar där man ställer den aktuella personen och hens kvaliteter i relation till uppdragsbeskrivningen? Ska man då behöva sammanställa och presentera en CV för att engagera sig i en förening?
Då kan vi lika gärna kalla det en anställningsintervju. Lycka till, valberedningen.
Låt föreningsliv vara en sak och arbetsliv något annat. Blanda inte ihop dem. Låt varje funktionär i samråd med andra fylla sitt uppdrag efter eget huvud och efter praxis och tradition – eller brist på tradition, för att gynna förändring och utveckling.
